BERATUNG & CHECK

Du hast eine Bewerbung verschickt, jedoch keine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Woran liegt das? Was machst Du falsch? Was sagt Deine Bewerbung psychologisch aus? Welche Interpretationen lässt Deine Bewerbung zu? Was wirkt in Deiner Bewerbung eventuell ungünstig oder kontraproduktiv? Welche Rückschlüsse ziehen Personalentscheider aus Deiner Bewerbung? Zu welchen ungünstigen Fehlannahmen kommen Arbeitgeber? Hast Du neben den Bewerbungsunterlagen auch mal Deine Zeugnisse prüfen lassen?

Du hattest ein scheinbar positives Vorstellungsgespräch - aber trotzdem keine Einstellungszusage. Ist Deine Bewerbung zur Zeit vielleicht einfach nicht überzeugend genug? Was war der Grund, dass der Funke nicht übergesprungen ist? Was machen andere bei Ihrer Bewerbung besser? Oder stößt Du sogar Entscheidern völlig unbewusst vor den Kopf? Man selbst merkt es nicht. Warum? Ganz einfach: Weil man der psychologischen Erkenntnis nach selbst so etwas gar nicht klar sehen kann (Selbstbildproblematik und Überzeugungsproblematik).

Oder: Zum Abschluss eines Vorstellungsgespräches hörst Du den Satz: "Wir melden uns dann bei Ihnen!" Spätestens jetzt solltest Du aufwachen und Dir die Dinge nicht mehr schönreden. Was diese Satzfloskel übersetzt heißt, brauchen wir Dir wohl kaum zu sagen!

Ein anderer Fall: Du wirst zwar eingestellt, ziehst aber immer wieder die gleichen Arbeitgeber-Typen an und machst in Folge dessen immer wieder die gleichen suboptimalen bis negativen Erfahrungen. Dann solltest Du irgendwann einmal damit beginnen, Dich mit dem Thema Psychologie und dem Gesetz der Anziehung zu befassen.

Ändere das einfach! Entscheide selbst, wenn Du anziehst und wen nicht! Such Dir mit deiner konkreten Art der Bewerbung und Gesprächsführung und mit bestimmten Techniken positive Menschen und Unternehmen oder lass uns das einfach für dich machen!

Du willst es richtig machen? Lass Dich nicht von den vielen Medien-Informationen an der Nase herumführen! "Richtig" bewerben geht nicht. Du kannst Dich jedoch gut, schlüssig, zur Stelle passend und eben überzeugend bewerben. Sympathien, Darstellung und Argumentation spielen dabei eine ebenso entscheidende Rolle wie ein schlüssiges und wirksames Gesamtkonzept. Darüber hinaus kannst Du allein mit Deiner Bewerbung dafür sorgen, dass Du ausschließlich positive Unternehmen anziehst bzw. entsprechend filterst.

Standards und Muster bringen Dich nicht weiter - nur das Wissen über Deine ganz konkrete Wirkung auf den Leser und Personalentscheider, der Dich entweder begeistert einlädt oder Dir eine Absage schickt. Wenn selbst das nicht passiert, ist die Sache besonders ernst. Daher die wichtigen Fragen: Warum erhälst Du Absagen? Aus welchen Gründen hat Deine Bewerbung keinen Erfolg? Warum ziehst Du immer wieder die gleichen an und landest nicht dort, wo Du eingentlich hin willst?

In unserem Bewerbungs-Check prüfen wir, woran das liegt: An Deinen Bewerbungsunterlagen, Deinem Bewerbungsfoto, Deinem Lebenslauf, Werdegang oder CV, Deinen Profildaten, Deiner "Über mich"-Seite, Deinen Zeugnissen, Arbeitszeugnissen und Referenzen, Deinem Vorgehen bei der Bewerbung, Deinem Verhalten am Telefon, Deinem gesamten Bewerbungsverhalten...
 
Vielleicht liegt es an einem winzigen Detail, vielleicht ist aber auch Dein gesamtes Selbstmarketing kontraproduktiv? Wir finden heraus, was Deinen Bewerbungserfolg ganz konkret und im Detail verhindert. Nachfolgend kannst Du es besser machen. Alternativ entwickeln wir für Dich gerne eine erfolgreiche Bewerbungsstrategie und ggf. eine völlig neue maßgeschneiderte Bewerbungs-Lösung, ein Bewerbungskonzept, das perfekt zu Dir und zu Deinem individuellen Job-Ziel passt.

Kein Problem. Mehr Infos und weitere Angebote zum Thema Check und Analyse

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ib Berufs- und Karrieremanagement