Stellenrecherche & Stellenauswahl

Sonst machst Du suboptimale Erfahrungen, erlebst unangenehme Überraschungen
und denkst noch irgendwann, dass Du selbst schlecht bist...

Das wollen wir nicht. Deshalb durchforsten und durchkämmen wir für Dich zielgerichtet den Arbeitsmarkt nach Stellen...

... die wirklich zu Dir passen

... die Dir eine echte Perspektive bieten
... bei denen Du von vorne herein eine realistische Chance hast
... bei denen Du nicht von vorne herein sofort eine Absage erhälst

weil...
... die Stelle gar nicht wirklich zu Dir passt
... der Arbeitgeber in Wirklichkeit jemanden anderes sucht
... der Arbeitgeber Deinen Typ von vorne herein gar nicht zu schätzen weiß
... die Stelle reine Personalwerbung ist.

Wir agieren nicht aus der Sicht eines Vermittlers, der als Makler selbst einen Eigennutz hat,
sondern aus Sicht von Job- und Karriere-Profis, die Dich zu Deinem Ziel führen wollen.

Wir stehen ganz allein auf Ihrer Seite. Denn nur Du bist unser Mandant - und nur für Dich setzen wir uns ein und trennen die Spreu vom Weizen, damit Du Dich auf die richtigen und passenden Stelle bewerben kannst und nicht etwa auf Stellen, die von vorne herein nicht wirklich passen,
Stellen, bei denen Du entweder unmittelbar eine Absage erhälst oder spätestens nach einem Vorstellungsgespräch, das man sich von vorne herein hätte schenken können. Das wäre viel Aufwand für nichts - und den kann man sich sparen.

... und Dir nach einem persönlichen und beruflichem Profiling wöchentlich eine passende Stellenauswahl für Dich zusammenstellen, die wir gemeinsam mit Dir durchsprechen und erörtern.
Dann hast Du nicht nur "Stellen", sondern auch Chancen und eine echte Perspektive.

Ganz einfach. Weil wir...
... so etwas sehen und anders sehen
... Stellenangebote ganz anders lesen
... Stellenangebote und Stellenbeschreibungen hinterfragen
... Einstellungskriterien und auch Einstellungs-Motive hinterfragen
... Sie bereits selbst gut kennen bzw. zukünftig noch kennenlernen
... die Gegenseite gut kennen + genau wissen, wie Arbeitgeber/Entscheider "ticken"
... unterschiedlichste Personalentscheider-Einstellungen und -Bedürfnisse kennen
... unterschiedlichste Stellen- und Unternehmensbedürfnisse kennen oder erfragen
... im Fachbereich Personaloptimierung selber Stellen schalten und dort selbst
    Personalauswahl und professionelle Eignungsdiagnostik betreiben
... für jobsuchende Arbeitnehmer Stellen- und Arbeitgeber-Checks durchführen
... seit den 80er Jahren Menschen unterschiedlichster Berufe zum Ziel führen usw.

Ruf´uns einfach an...
... und vereinbare einen Termin