Die ersten Wochen im neuen Job sind entscheidend!

Wie man aus der Psychologie weiß, entscheidet Dein Verhalten in den ersten 4
bis maximal 8 Wochen im neuen Job bzw. im neuen Unternehmen maßgeblich
darüber wie sich Deine gesamte Zukunft im neuen Unternehmen gestaltet -

damit auch Deine Karriere sowie Dein weiteres Berufs- und Privatleben.

 

Anecken oder erfolgreich etablieren?

Dein Verhalten im Zusammenspiel mit neuen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern entscheidet unmissverständlich darüber, ob Du den neuen Job langfristig auch behältst ,

ob er Dir Freude, Zufriedenheit und Karriere-Perspektiven bringt - oder Du Dich missverstanden, benachteiligt oder gar ausgegrenzt fühlst.

 

Die Weichen stellen sich in den ersten 4 Wochen 

Bleib daher nicht passiv! Warte nicht auf das, was da kommt! Bereite dich intelligent vor! 
Job-Frust kann bereits im Vorfeld umgangen - und Dein neuer Job positiv und erfolgreich gestaltet werden.

 

Nimm das Ruder aktiv selbst in die Hand!

Bestimme selbst durch Dein konkretes Verhalten wie sich alles entwickelt!

Die Psychologie und unser angewandtes Job-Erfolgs-Coaching machen es möglich. 

 

Wichtige Inhalte der Beratung und des Coachings sind:

- Testung der eigenen Einstellung und des Verhaltens
  (Sozialkompetenz-Test & Kommunikationsverhaltens-Test) 

- Soziale Intelligenz und sozialkompetentes Verhalten

- Grundsätze von Gruppenbildungsprozessen

- Grundlagen dynamischer Integrationsprozesse

- Die eigene Selbstdarstellung + Annäherung

- Informationsgewinnung & Informationspolitik

- Identitätsdarstellung & Selbstinszenierung

- Image & Imagepflege

- Allgemeines Auftreten & Verhalten

- Tipps zu Outfit & Styling

- Eigene Denkmuster & Innere Haltung

- Alte Verhaltensmuster und Erneuerung

- Verhalten bei Stress & Verhalten in schwierigen Situationen

- Kommunikation & Small talk

- Zuhören & Hinhören

- Analysieren versus Interpretieren

- Selbsterkennung / Mit welchem Ohr höre ich hin?

- Subjektivität versus Objektivität

- Ritualerkennung & Ritualverhalten

- Rollenerkennung & Rollenverhalten

- Präsenz & Distanz

- Beziehungen & Nähe

- Anpassung & Grenzen ziehen

- Eigene und fremde Bedürfnisse

- Übernehmen & Delegieren

- Aufarbeitung eigener Schwächen

- Herausbildung eigener Stärken
- Nutzen des Halo-Effekts

 

Zusätzlich...

... lernst Du als Arbeitnehmer Kniffe & Tricks zur Steigerung Deiner Sympathie- und Kompetenz-Wirkung sowie zur besseren und optimierten Wahrnehmung Deiner Person durch andere.

 

Das Coaching ist nicht nur von Arbeitnehmern buchbar, sondern auch von Unternehmen mit dem Ziel der erfolgreichen bzw. optimalen Eingliederung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen.

 

Ruf uns an...

... und vereinbare rechtzeitig einen Termin